この記事を読んでいるあなたは、
- 契約社員の方で結婚したいと考えている
- 彼が契約社員のため周りから結婚を反対されている
- 彼が契約社員のため結婚に経済的な不安がある
上記のように考えているかもしれません。
この記事では、そんなあなたに「契約社員が結婚を反対される理由や周りから反対されないための対策」をお伝えしていきます。
なぜ契約社員の男性は結婚を反対されるのか
契約社員の男性の結婚はなぜ反対されやすいのでしょうか。
その理由を正確に把握することは、幸せな結婚への第一歩です。
結婚したくてもできない契約社員の男性や、契約社員が恋人で周りから反対されている女性の皆さんは、まずは周りから反対されないための対策を立てましょう。
それでは、契約社員の結婚が反対されやすい原因を解説していきます。
契約社員は信頼が薄い
契約社員は「契約社員」という雇用形態上、会社の業績や本人の業績次第で、希望をしても契約継続をしてもらえず契約が終了するというリスクがあります。つまり、契約終了と同時に収入が途絶えるリスクがあるということです。
そのため、住宅や車購入時のローン審査の際に審査が通過しにくくなる傾向にあります。また、正社員よりも契約社員の方が、借入限度額を低く設定されることが多いです。銀行などの貸主側からすると、雇用や収入が安定していない契約社員は、返済リスクが高いと判断されてしまうのですよね。
就業期間や収入が高ければ通過しやすくなることもありますが、正社員に比べると契約社員の高額商品の契約は難しいでしょう。
契約社員は将来性に不安がある
契約社員はその名の通り「有期雇用」です。労働契約期間は通常1年サイクルで更新され、契約期間が満了した時点で、契約継続か契約終了かが決まります。
つまり、来年も確実に同じ会社で働き続けることが約束されていないということです。結婚式や貯蓄の計画を立てようにも、今後の収入の保証がないと難しいですよね。
また、会社内での昇進も契約社員では望めないでしょう。昇進や昇給を望むなら、まずは正社員登用を検討する必要があります。
契約社員の結婚への経済的不安とは
契約社員は常に経済的不安につきまとわれます。
なぜ契約社員は経済的に不安だといわれているのでしょうか。
安定した収入を得て経済的な心配をかけないことは、結婚相手への信頼につながりますよね。
それでは、契約社員の結婚への経済的不安な原因を解説していきます。
契約社員は正社員に比べて給料が少ない
契約社員は正社員に比べて給料は少ないケースのほうが多いです。正社員は月給制や年俸制が基本の中、契約社員は月給制が基本で会社によっては時給制のところもあります。
有期雇用のため昇進や昇給はありません。賞与は会社によって異なりますが、支給されないこともあります。
また、会社によって福利厚生などの待遇も異なります。契約社員であっても正社員と同様の福利厚生を利用できますが、契約内容によって、交通費・住宅手当などの各種手当が支給されないことがあります。
契約社員は契約終了のリスクがある
雇用契約締結時に、口頭では「必ず契約継続する」と言われていたにもかかわらず、継続をしてもらえなかったということもあります。「必ず契約継続する」との旨が契約書にはっきりと書きしるされていなければ、契約満了時に必ず継続される保証はありません。
また、どれだけ会社に貢献しても、会社の業績次第で残念ながら継続されないこともあります。さらに、退職金は法律で定められた制度ではないため契約社員には支給されない会社もあります。
以上のような理由から、契約社員は雇用・収入・経済的に非常に不安定だといえます。
周りから反対されないための対策
契約社員が結婚に反対されやすい原因がわかりましたね。
一番の原因は「有期雇用」の契約社員という、雇用形態からわかる経済的な不安定さです。
結婚には結婚式や引っ越しなどで莫大なお金がかかります。さらに、今後相手を養い、将来的に子供に恵まれることがあれば養育費用にお金がかかります。
いまの契約社員としての給料だけで生活ができるかよく考えてみましょう。
それでは、周りから反対されないための対策を解説していきます。
社内で正社員登用をめざす
「社員登用制度」とは、雇用形態を契約社員や派遣社員・アルバイトやパートといった非正規雇用から、正社員に変更する制度のことです。
正社員登用制度のメリット
正社員登用制度のメリットは、正社員として働く前にすでに契約社員として働いているため、その会社の内情を知っているという安心感です。転職して、「入社してみたらイメージと違った」というミスマッチを防げますよね。
また、履歴書だけの書類選考だけでは不採用になっていたところ、実際の働きぶりを評価してもらい採用につながることがあります。さらに、仮に不採用となっても、これまで通り働き続けることができる上に、再度応募できるのでチャンスが増えます。
正社員登用制度の注意点
正社員登用制度の注意点は、これまでの実績と具体的な登用条件は必ず確認しておく必要があるということです。
正社員登用制度は全ての企業にあるわけではありません。また、正社員登用制度があったとしても、登用人数が非常に少なく制限されていたり、登用条件が厳しかったりすることもあります。制度や登用実績、具体的な登用条件などをきちんと確認しておくことが重要です。
転職で正社員採用をめざす
勤めている会社に正社員登用制度がない、もしくは正社員になるなら別の会社がよいということであれば、転職をオススメします。
一般的な転職サポートツールとして、「転職サイト」と「転職エージェント」があります。
転職サイトを利用する
転職サイトでは、インターネットで掲載してある求人の中から、希望や条件に合う企業に自分で応募します。
転職サイトのメリットとしては、自分のペースで転職活動ができることです。在職中に転職活動をする場合は、繁忙期を避けて活動するなど自分でペース配分をできるのがよいところですね。
また、転職サイトによってさまざまなサービスがあり、自分の職歴や資格などの情報を登録しておけば、企業の方から連絡がくるようなサービスもあります。最近は多種多様な転職サイトがあるので、複数登録するなどして自分にあった転職サイトを見つけましょう。
転職エージェントを利用する
一方、「転職エージェント」では、プロがマンツーマンでキャリアカウンセリングや最適な求人企業の紹介などをしてくれます。
転職エージェントのメリットとしては、プロのキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれることです。転職のサポートを専門にしているプロなので、自分でも気づけなかった適正を見抜いてくれるなど、より自分にあった企業を紹介してくれる可能性があります。
また、転職サイトには掲載していない非公開求人も多く保有しているので、転職活動の幅が広がります。
契約社員を卒業して祝福される結婚をしよう
結婚には、まずはお相手やそのご家族など周りの方に安心してもらい、信頼してもらうことが大切ですよね。契約社員というだけで結婚の可能性を逃すことがないよう、正社員になる努力をすることが重要です。正社員になるために仕事や勉強など、努力を重ねた分だけステキな男性になれるはずです。
経済的な安定性を手に入れて周りから祝福される結婚をしましょう。
